创意经理人应该“像艺术家一样引领创意,像企业家一样领变革”。本书是文化产业理论与人力资源理论的跨学科研究,提出了文化产业创意经理人和创意领导力的基本概念,论述了创意经理人的创意管理原则和创意领导胜任力等核心命题,对创意经理人的角色与功能、创意管理的原则与流程、创意管理胜任力的基本模型以及创意经理人的企业任用、高校培养和国家开发等问题进行了论述,对我国文化产业经营管理人才的理论研究和实际开发工作具有学术参考价值和实践指导意义。

【目录】

第1章   创意经理人的角色与作用
            1.1 问题的提出和研究的意义
            1.2 研究的目的和创新点
            1.3 研究的重点与难点
            1.4 研究框架和研究方法
            1.5 小结
第2章   创意管理的理论与原则
            2.1 文化产业创意经理人基础理论
            2.2 胜任力模型研究基础理论
            2.3 文化产业研究基础理论
            2.4 小结
第3章   创意经理人素质内容提取研究
            3.1 关键行为事件访谈与访谈样本的说明
            3.2 创意经理人基础胜任力素质内容提取分析
            3.3 创意经理人专业胜任力素质内容提取分析
            3.4 创意经理人胜任力素质内容的合并与量表
            3.5 小结
第4章   创意经理人素质内容标杆检验
            4.1 标杆创意经理人样本的界定与选择
            4.2 标杆创意经理人样本选择的合理性检验
            4.3 创意经理人胜任力素质内容的标杆检验过程及结果
            4.4 小结
第5章   创意经理人胜任力模型构建及分析
            5.1 创意经理人胜任力素质问卷调查说明
            5.2 通过编码频次分析提取创意经理人胜任力模型的结构因素
            5.3 通过因子量化分析简化创意经理人胜任力模型的结构因素
            5.4 创意经理人胜任力模型在不同人群中的比较分析
            5.5 小结
第6章   创意经理人胜任力模型验证
            6.1 案例验证1——杭州某演艺公司A总经理胜任力素质结构分析
            6.2 案例验证2——北京某出版社B社长胜任力结构分析
            6.3 案例验证3——中央某电视剧制作公司C总经理胜任力结构分析
            6.4 对创意经理人胜任力特征的再次验证
            6.5 创意经理人胜任力模型的普适性验证
            6.6 小结
第7章   创意经理人胜任力模型的应用建议
            7.1 建立与应用基于胜任力模型的企业管理模式
            7.2 创建基于胜任力模型的高校创意管理硕士教育品牌
            7.3 建立基于胜任力模型的政府创意管理公共服务平台
            7.4 建立基于胜任力模型的国家文化产业创意经理人职业标准
            7.5 小结
第8章   总结与展望
            8.1 研究回顾
            8.2 研究结论
            8.3 基于创意经理人胜任力模型的应用建议
            8.4 研究创新点
            8.5 未来研究方向
附录1   创意经理人关键行为事件访谈提纲
附录2   创意经理人胜任力素质特征检核表
附录3   创意经理人胜任力素质内容释义
附录4   创意经理人胜任力素质调查问卷
附录5   创意经理人基础胜任力素质内容与亨利·法约尔法则
对应关系
参考文献
后记